Interview Kerja Picture
Jakarta - Kebanyakan para pencari kerja laki - laki maupun wanita akan fokus untuk menjawab pertanyaan dalam wawancara kerja. Mereka pun sering melupakan satu hal penting yaitu bertanya.
Mengajukan pertanyaan yang tepat pada sesi interview kerja sangat penting untuk dua alasan. Pertama, ketika dilakukan dengan benar, pertanyaan Anda akan mengonfirmasi kualifikasi Anda sebagai kandidat sempurna untuk posisi yang lowong.
Kedua, Anda juga mewawancarai pihak perusahaan seperti mereka mewawancarai Anda. Ini adalah kesempatan Anda untuk mencari tahu tentang institusi yang akan menjadi tempat kerja Anda.
Ketika mengajukan pertanyaan, pastikan pewawancara tidak keberatan tentang hal itu. Anda juga harus mampu menunjukkan minat Anda kepada pewawancara dan cari tahu apakah ini perusahaan yang tepat untuk Anda.
Berikut ini beberapa contoh pertanyaan yang bisa Anda ajukan saat sesi wawancara kerja:
1. Kemampuan dan pengalaman seperti apa yang membuat seorang kandidat ideal?
Ini adalah cara terbaik untuk mengetahui orang seperti apa yang dibutuhkan perusahaan. Jika si pewawancara kerja menyebutkan sesuatu yang belum Anda kuasai, maka ini adalah kesempatan Anda.
2. Apa masalah utama yang dihadapi staf Anda dan apakah saya akan berada di posisi yang dapat membantu Anda menyelesaikan masalah tersebut?
Pertanyaan ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda siap membantu tim, tetapi juga mendorong pewawancara menempatkan Anda untuk bekerja di posisi yang mereka tawarkan.
3. Hal apa yang paling Anda sukai dari bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini membuat pewawancara berhubungan dengan Anda dalam level yang lebih personal dan membagi perasaannya dengan Anda. Jawabannya juga akan memberikan gambaran tentang bagaimana kepuasan para pegawai di perusahaan tersebut.
4. Apa yang menjadi indikator kesuksesan di posisi ini dan di perusahaan?
Pertanyaan ini menunjukkan minat Anda meraih kesuksesan di perusahaan tersebut dan jawabannya akan menunjukkan apakah Anda cocok di sana atau tidak.
5. Apakah Anda memiliki keraguan dengan kualifikasi saya?
Pertanyaan ini menunjukkan kepercayaan diri Anda pada keterampilan dan kemampuan Anda.
6. Apakah Anda menawarkan pendidikan lanjutan dan pelatihan profesional?
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tertarik memperluas pengetahuan Anda dan ingin bertumbuh bersama perusahaan.
7. Dapatkah Anda menceritakan pada saya tentang tim yang akan menjadi rekan kerja saya?
Pertanyaan ini diajukan jika Anda berasumsi akan mendapatkan pekerjaan. Pertanyaan ini juga akan memberikan gambaran tentang orang-orang yang akan bekerja dengan Anda sehari-hari.
8. Apa yang bisa Anda ceritakan tentang produk terbaru Anda dan rencana pengembangannya?
Pertanyaan ini harus disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Tentu saja, Anda sebelumnya harus membekali diri dengan informasi tentang perusahaan dan berbagai produk mereka.
9. Siapa yang sebelumnya memegang posisi ini?
Pertanyaan ini mengindikasikan bahwa Anda ingin mengetahui apakah orang sebelum Anda dipromosikan, berhenti, dipecat, atau pensiun. Jawabannya bisa memberikan petunjuk tentang kesempatan peningkatan, pegawai tidak bahagia, perusahaan ini tidak menyenangkan atau pekerjanya seumuran dengan Anda.
10. Apa tahap selanjutnya dalam proses rekrutmen ini?
Pertanyaan terakhir ini wajib Anda ajukan. Ini menunjukkan bahwa Anda tertarik mengikuti tahap proses berikutnya dan membuat pewawancara mengatakan pada Anda berapa banyak orang yang melamar untuk posisi yang sama.
Itulah 10 Pertanyaan yang wajid di tanya saat interview lowongan kerja. Tapi ada beberapa perrtanyaan juga yang biasanya akan ada dalam interview kerja, tapi sepertinya pertanyaan ini mudah dan tidak terlalu penting, berikut pertanyaannya:
1. Ceritakan tentang diri anda! Pertanyaan yang sangat sering muncul pada saat interview kerja. Persiapkan jawaban anda terbatas pada bidang pekerjaan yang anda kuasai sebelumnya. Bicarakan tentang karir anda sebelumnya, prestasi yang anda raih, hobi dan aktivitas terakhir yang anda jalani.
2. Kenapa anda berhenti dari pekerjaan sebelumnya? Jawablah dengan positif jenis pertanyaan ini. Meskipun anda berhenti karena ada masalah dengan perusahaan atau kantor sebelumnya jangan ceritakan permasalahan tersebut. Katakan saja kalau saat ini anda ingin mencari kesempatan kerja yang lebih baik atau peluang melakukan sesuatu yang istimewa dalam karir anda.
3. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini? Jawab se-spesifik mungkin mengenai keahlian anda di bidang yang anda lamar. Jika tidak memiliki pengalaman yang khusus setidaknya berikan jawaban yang mendekati keahlian yang dimaksud.
4. Apakah anda menganggap diri anda sukses? Selalu jawab "Iya" dan antusias untuk pertanyaan ini. Jelaskan keberhasilan yang telah anda capai dalam hidup ini terutama dalam hal karir.
5. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami? Pertanyaan ini hanya bisa dijawab jika anda telah melakukan penelitian terlebih dahulu tentang perusahaan tempat anda melamar. Jawab tentang aktivitas perusahaan tersebut seperti produk yang dijual atau sistem pemasarannya.
6. Apa yang telah anda lakukan untuk mengembangkan pengetahuan anda terakhir ini? Jawab ragam kegiatan positif yang telah anda lakukan tentu saja yang berhubungan dengan pencapaian karir anda.
7. Kenapa anda tertarik bergabung dengan perusahaan ini? Hati-hati menjawab ini karena memerlukan pengetahuan anda tentang perusahaan dan karir jangka panjang yang ingin anda raih.
8. Berapa gaji yang anda harapkan? Pertanyaan mudah yang sangat sulit menjawabnya karena sangat sensitif. Jadi jangan dijawab. Katakan sambil tersenyum "Pertanyaan yang cukup sulit, namun maaf bisakah Bapak/Ibu menjelaskan kisaran gaji untuk posisi ini?" Biasanya pihak perusahaan akan memberikan rentang gaji yang anda tanyakan. Jika tidak, anda bisa bertanya balik mengenai detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung jawabnya, baru kemudian bisa memperkirakan gaji yang anda harapkan plus mempertimbangkan tunjangan-tunjangan lain. Itu pun masih kisaran saja, jadi anda sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk posisi seperti anda.
9. Apakah anda bisa bekerja dalam satu tim? Selalu jawab "Iya" dan sebutkan pengalaman yang pernah anda lakukan saat bekerja sama dengan banyak orang.
10. Jika anda diterima, berapa lama anda ingin bergabung di perusahaan ini? Jawaban jangan terlalu spesifik. Anda bisa menjawab seperti ini " Saya ingin selamanya bisa bekerja di sini dengan catatan perusahaan puas dengan hasil kerja saya".
11. Kenapa kami harus mempekerjakan anda? Jelaskan keahlian atau kemampuan yang anda miliki dan kaitannya dengan kebutuhan perusahaan. Jangan mencontohkan kandidat lain sebagai perbandingan kemampuan anda.
12. Apa kelebihan anda? Pertanyaan yang memerlukan jawaban luas tapi tetap fokus seperti misalnya kemampuan anda dalam memecahkan permasalahan, kemampuan memimpin, perilaku positif anda, kesanggupan bekerja di bawah tekanan atau kemampuan berorganisasi.
13. Apa kelemahan anda? Jangan pernah menjawab kalau anda orang malas atau susah bangun pagi. Jawab dengan diplomatis, seperti "Saya kurang percaya diri jika berbicara di hadapan orang banyak, tapi saat ini saya dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan dengan karir saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi hal ini", atau "Kelemahan saya kurang bisa bekerja sendiri, jadi harus membangun teamwork yang solid". Intinya setelah mengatakan kelemahan anda, sertakan usaha yang telah anda lakukan untuk mengatasi kelemahan anda tersebut.
14. Apakah anda bersedia kerja lembur kapan saja bila diperlukan? Jawaban untuk ini ada di anda. Jawablah dengan jujur dan berikan alasan yang tepat.
15. Apakah anda ada pertanyaan untuk saya? Selalu siapkan pertanyaan anda. Ini menunjukkan antusias anda bergabung di perusahaan. Contoh pertanyaan seperti deskripsi pekerjaan yang akan anda jalani atau proyek seperti apa yang saat ini dikerjakan perusahaan.
EmoticonEmoticon